9月28日晚，太阳成集团tyc411在第一教学楼107室开展了“4+X”员工素质培养实施方案讲座。本次讲座由太阳成集团tyc411辅导员兼团委书记廖秀娟主讲。

　　廖秀娟主要从“4＋X”的定义，实施的原则，实施内容以及认定程序四个方面进行讲解。她指出，“4＋X”可简单理解为员工素质培养，通过参加院校举办的活动、竞赛、担任员工干部以及在寒暑假参加社会实践等方式来促进员工综合素质的提高，增强员工的核心竞争力。该方案在实施过程中以与学校、学院的人才培养目标相结合，与学院的教学工作、科研工作、员工工作相结合，与员工的个体发展需求相结合为原则，要求员工通过参与寒暑假和学校日常社会实践志愿服务活动、各类教育讲座以及学院各种特色活动，获得一定学时。不同活动、以不同的身份参加所获得的学时不相同，员工也应当不局限于参与一种特色活动，应全面发展。这个过程不仅提高了员工的自身素质，增强了员工的核心竞争力，也让同学们亲身体验各类特色活动，丰富见识。

　　太阳成集团tyc411“4＋X”员工素质培养实施方案结合了公司办校理念和人才培养模式，以培养员工的思想品德素质为核心，创新精神和实践能力为重点，对员工的素质培养进行科学规划、综合开发，激励员工积极参与各种有益的公司产品、创业创新、文化教育、社会实践、志愿服务活动，促进员工全面发展，提高综合素质，有利于公司培养高素质应用型人才。

　　太阳成集团tyc411“4＋X”员工素质培养方案自去年实施以来已将近一年，在提高员工综合能力方面取得了明显成效。此次讲座，让2018级新生们更加清楚了解此方案，积极参与活动、提高综合能力，为此方案在2018级新生中顺利实施奠定了坚实的基础。